La contrattazione collettiva è finalizzata al raggiungimento di un accordo, cd. contratto collettivo, tra un datore di lavoro (o un gruppo di datori di lavoro) ed un’organizzazione (o più organizzazioni) di lavoratori, allo scopo di stabilire il trattamento minimo garantito e le condizioni di lavoro alle quali dovranno conformarsi i singoli contratti individuali stipulati sul territorio nazionale.

Il fondamento giuridico della contrattazione collettiva risiede, da un lato, nell’autonomia che l’ordinamento giuridico riconosce alle organizzazioni sindacali (art. 39 Cost.) e, dall’altro, nel rapporto tra il sindacato e i suoi membri: la contrattazione collettiva rappresenta, pertanto, la maggiore espressione dell’autonomia sindacale e costituisce il compito principale delle associazioni sindacali.

Molto importanti sono gli accordi di II Livello. L’accordo di II Livello è una contrattazione siglata tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali che permette di derogare ai CCNL. Consente, tra gli altri, di gestire più flessibilmente gli orari di lavoro, derogare al limite legale sui contratti a tempo determinato, ampliare la stagionalità, detassare i premi di produzione. La contrattazione di II Livello è alla base del Welfare Aziendale che permette ulteriori risparmi fiscali e previdenziali per le aziende.  La stipula di questi accordi permette all’azienda di potersi “cucire addosso” il proprio contratto secondo le peculiarità aziendali.

Il Welfare Aziendale è l’insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali le aziende si fanno carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefits non tanto in denaro quanto sotto forma di beni e servizi. I piani di welfare rispondono ad una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze di varia natura dei lavoratori e delle loro famiglie, mediante la messa a disposizione di risorse private aziendali. Il legislatore, pertanto, riconoscendo la valenza sociale delle iniziative di welfare aziendale, consente, entro certi limiti, la detassazione dei beni e servizi erogati dall’azienda.

Il welfare aziendale si pone come obiettivi:

L’ Ottimizzazione del vantaggio fiscale, in ottemperanza alla normativa vigente, artt.51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi.

Il miglioramento del benessere dei dipendenti: miglioramento del clima aziendale, diminuzione del turnover e dell’assenteismo.

L’aumento del potere d’acquisto: contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive.

Grazie agli incentivi fiscali, i flexible benefits generano per i lavoratori un recupero del potere d’acquisto rispetto ad un equivalente aumento retributivo e per le imprese un considerevole risparmio. Le politiche retributive risultano pertanto, più efficaci ed economicamente vantaggiose per entrambe le parti.

Per l’azienda: sulle somme destinate ai benefit è prevista l’esenzione contributiva totale. Tutte le somme destinate a benefit sono deducibili dal reddito d’impresa.

Per i dipendenti: le somme destinate ai benefit non concorrono a formare la base imponibile.

I Fondi Sanitari Integrativi sono realtà che operano per oltre 15 milioni di persone, nascono da una contrattazione nazionale che dura da anni, possono giocare un ruolo importante nel ridisegnare il welfare sanitario e sociale del prossimo futuro. Non si contrappongono al SSN (Sistema Sanitario Nazionale) quanto piuttosto supportano/colmano le aree di “debolezza” del SSN.

Il Fondo Sanitario Integrativo va a supportare la tutela della salute del cittadino senza sostituirsi al Sistema Sanitario Nazionale, ragion per cui ognuno è libero di aderire ad un Fondo, se lo ritiene opportuno. Ogni cittadino, quindi, può aderire liberamente ad un Fondo, ma il più delle volte l’iscrizione è già prevista dal Contratto di Lavoro siglato con la propria azienda, datore di lavoro o Albo professionale. Infatti, come già introdotto sopra, spesso i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro o gli accordi siglati dagli Albi Professionali prevedono già un Fondo Sanitario Integrativo.